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Kunde |
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Unser Kunde ist ein führender, international tätiger Hersteller von Kunststoffprodukten mit Sitz in Wien und betreibt 10 weitere Produktionsstandorte im Ausland.
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Problemstellung |
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Beim Kunden machte die weltweite SAP-Umstellung es notwendig, auch das Controllingteam an die neuen Anforderungen anzupassen und zu erweitern. Gesucht wurde ein zusätzlicher Know-how-Träger mit Kostenrechnung/Controlling- , Industrie- und SAP-Erfahrung sowie internationaler Reisebereitschaft, der unter anderem auch die Geschäftsfeldrechnung im SAP aufbauen sollte. Neben der fachlichen Kompetenz stand der Wunsch nach einer offenen Persönlichkeit mit "Anpackerqualität" im Vordergrund.
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Methode/Vorgehen |
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Für die Suche nach einer Person mit sehr breitem Erfahrungsschatz sowie ausgeprägter Persönlichkeit wurde von IVENTA ein klassischer Such-Methodenmix eingesetzt:
- Research in der IVENTA-Bewerberdatenbank
- Ansprache von geeigneten Kandidaten aus der IVENTA-Datenbank
- Inseratschaltung in den führenden Stellenmarktmedien in Ostösterreich (Kurier, Standard) sowie in den führenden Online-Jobbörsen (Jobpilot, Jobfinder)
- Selektion der eingegangenen Bewerbungen
- Einladung geeigneter Kandidaten zu persönlichen, strukturierten Interviews mit einem IVENTA Berater
In diesem Gespräch wurde den Kandidaten einerseits der Kunde und die Position vorgestellt, gleichzeitig wurden die Kandidaten auf die Positionsanforderungen sowohl in fachlicher Hinsicht als auch hinsichtlich ihrer Persönlichkeit getestet. Die nach dem Gespräch geeigneten Kandidaten wurden dem Kunden in einem schriftlichen Dossier präsentiert – der Kunde wählte letztlich selbst aus, welche Kandidaten für ihn für eine persönliche Präsentation bei ihm in Frage kommen. |
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Lösung |
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Aufgrund des breiten Suchweges konnten dem Kunden mehrere für die Position geeignete Kandidaten persönlich präsentiert werden. Bei diesen Interviews nahm der IVENTA-Berater teil, um so dem Kunden eine Hilfestellung für die Entscheidungsfindung geben zu können. Nach erfolgreicher Präsentationsrunde hat sich der Kunde klar für einen Kandidaten entschieden. Dieser Kandidat wurde in der IVENTA-Bewerberdatenbank gefunden, aktiv angesprochen und konnte vom IVENTA-Berater für die Position begeistert werden. So konnte diese Schlüsselposition sehr rasch mit einem erfahrenen Kandidaten besetzt werden.
Personalberatung
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SEARCH & SELECTION CASE STUDY
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